Melden Sie sich bei EHR an und gehen Sie zum mytime-Self-Service. Sie werden mehrere Optionen sehen, bezahlte Freizeit anfordern, unbezahlte Freizeit anfordern, Zeitkarte anzeigen, Zeitplan anzeigen und Verfügbarkeitsänderung anfordern.
Wie teile ich dem Arbeitgeber eine Änderung der Verfügbarkeit mit?
Teilen Sie Ihrem Chef genau mit, wann die Änderung in Kraft tritt und wie lange sie voraussichtlich andauern wird. Halten Sie es schriftlich fest. Geben Sie Ihren neuen Stundenplan ordentlich ein und geben Sie Ihrem Arbeitgeber eine gedruckte Kopie, wenn Sie mit ihm sprechen. Senden Sie eine digitale Kopie Ihres neuen Zeitplans per E-Mail an Ihren Chef als Erinnerung an Ihre neue Verfügbarkeit.
Zahlt Target immer noch 15 $ pro Stunde?
Target-Mindestlohn: 15 US-Dollar pro Stunde Im Juni erhöhte Target seinen Mindestlohn von 13 US-Dollar auf 15 US-Dollar. Die Gehaltserhöhung war Teil einer mehrjährigen Anstrengung, bei der das Unternehmen 2017 versprach, bis Ende 2020 einen Mindeststundenlohn von 15 US-Dollar zu erreichen.
Benachrichtigt target Sie, wenn Sie den Job nicht bekommen haben?
Leider, wie schon jemand gesagt hat, wenn Sie kein zweites Vorstellungsgespräch bekommen oder sie nicht mit Ihnen darüber sprechen, ob Sie dazu kommen, haben Sie den Job meistens nicht bekommen. Mir und den meisten anderen Leuten, die ich in meinem Target-Geschäft kenne, wurde gesagt, dass sie den Job an dem Tag bekommen haben, an dem wir zum Vorstellungsgespräch kamen.
Wird Target mich wieder einstellen, wenn ich kündige?
Wenn Sie keine Kündigung abgegeben haben, gelten Sie im System als nicht wiedereinstellbar. Es ist möglich, eingestellt zu werden, wenn Sie nicht wieder eingestellt werden können, aber meistens bezweifle ich, dass Sie überhaupt ein Vorstellungsgespräch bekommen. Sie könnten versuchen, das Geschäft anzurufen, bei dem Sie sich beworben haben, und mit der Personalabteilung sprechen und Ihre Situation erklären.
Kann ich bei Target arbeiten, wenn ich gefeuert wurde?
Es hängt alles davon ab, wie die Personalabteilung Ihre Kündigungsunterlagen bearbeitet. Wenn sie Sie als wiedereinstellbar abhaken, dann ja. Wenn Sie wegen Diebstahls oder Weglaufens gekündigt werden, können Sie nicht wieder eingestellt werden.
Was qualifiziert Sie für eine Wiedereinstellung?
Mitarbeiter, die Teil eines unfreiwilligen Personalabbaus waren, sowie Mitarbeiter, die freiwillig gekündigt haben, können wieder eingestellt werden, wenn sie während ihrer Beschäftigung bei [Name des Unternehmens] eine zufriedenstellende Arbeitsbilanz vorweisen können. Ehemalige Mitarbeiter mit einer weniger als zufriedenstellenden Arbeitsbilanz werden nicht für eine Wiedereinstellung in Betracht gezogen.
Wie antworten Sie? Können Sie wieder eingestellt werden?
Wenn sich die Richtlinie Ihres Unternehmens nicht auf die Wiedereinstellungsberechtigung bezieht, könnten Sie sagen: „Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, und jeder kann sich bei unserem Unternehmen auf offene Stellen bewerben. Aber das Auswahlverfahren hängt ausschließlich von berufsbezogenen Qualifikationen ab, nicht von einer früheren Zugehörigkeit zu unserer Organisation.“
Warum würden Sie wieder jemanden einstellen?
Erhöhte Loyalität, Engagement und Engagement. Ein weiterer Vorteil der Wiedereinstellung von Mitarbeitern besteht darin, dass sie nach ihrer Rückkehr wahrscheinlich engagierter und engagierter für das Unternehmen sein werden. Sie bringen auch eine frische Perspektive mit, die zu wichtigen Veränderungen innerhalb einer Organisation führen kann.