Um Ihren EPF-Kontostand auf dem EPFO-Portal zu prüfen, müssen Sie über eine aktive Universal Account Number (UAN) verfügen. Um Ihr Guthaben zu überprüfen, müssen Sie //passbook.epfindia.gov.in/MemberPassBook/Login.jsp besuchen und Ihren UAN und Ihr Passwort eingeben.
Was ist ausgenommenes Vertrauen in PF?
Ausgenommen sind Organisationen, die die PK und die Pensionskasse selbst verwalten (vorbehaltlich der EPFO-Richtlinien), während solche, bei denen die Pensionskasse von der EPFO unterhalten wird, nicht ausgenommen sind. Mit anderen Worten, in ausgenommenen Firmen wird die PF von einem Trust verwaltet.
Wie kann ich mein PF-Guthaben auf einen ausgenommenen Trust überprüfen?
So überprüfen Sie das EPF-Guthaben von ausgenommenen Einrichtungen/privaten Trusts
- Überprüfen Sie Ihre Gehaltsabrechnung oder PF-Abrechnung.
- Melden Sie sich auf der Website des Unternehmens an.
- Fragen Sie Ihre Personalabteilung.
- Verfolgen Sie Ihre Beiträge.
Wer hat keinen Anspruch auf PF?
EPF-Berechtigungskriterien Wenn Sie ein Gehalt von mehr als Rs beziehen. 15.000 pro Monat gelten Sie als nicht anspruchsberechtigter Arbeitnehmer und es ist nicht zwingend erforderlich, dass Sie Mitglied der EPF werden, obwohl Sie sich dennoch mit Zustimmung Ihres Arbeitgebers und Genehmigung des Assistant PF Commissioner registrieren können.
Ist es zwingend erforderlich, mehr als 15000 PF vom Gehalt abzuziehen?
Für diejenigen, die einen Grundlohn von mehr als 15000 pro Monat verdienen, ist der EPF-Beitrag nicht obligatorisch. Außerdem kann der Arbeitgeber seinen Beitrag zum EPF auf 12 Prozent von Rs 15.000 (Rs 1.800) gemäß Abschnitt 26A des EPF-Gesetzes für Arbeitnehmer begrenzen, die mehr als Rs 15.000 pro Monat als Grundlohn verdienen.
Ist es für das Unternehmen illegal, PF nicht abzuziehen, wenn das Gehalt über 20000 liegt?
Ist es für das Unternehmen illegal, PF nicht abzuziehen, wenn das Gehalt über 20000 liegt? Wenn Sie kein Mitglied der EPF sind oder ein neuer Mitarbeiter in ein Unternehmen einsteigt und Löhne von Rs 20000 erhält, ist es für das Unternehmen vollkommen legal, den Sozialversicherungsschutz unter EPFO nicht zu erweitern.
Ist der PF-Abzug optional?
Der Beitrag zur Mitarbeitervorsorgekasse ist optional, wenn das Grundgehalt mehr als Rs beträgt. 6500,- Euro im Monat und der Arbeitnehmer kann zwischen Abzug und Nichtabzug der Unterstützungskasse wählen.
Wie viel PF wird vom Gehalt gekürzt?
Arbeitnehmer müssen laut Arbeitnehmervorsorgekassen- und Sonstiges-Versorgungs-Gesetz 12 % ihres Grundlohns zuzüglich Pflegegeld in die PK einzahlen. Der Arbeitgeber leistet einen Matching-Beitrag von 12 %.
Kann ich mich von PF abmelden?
Ja, Mitarbeiter können sich vom EPF abmelden, wenn ihr Grundgehalt + DA kleiner oder gleich Rs ist. 15.000. Beachten Sie, dass Sie sich nicht von PF abmelden können, wenn Sie bereits Teil davon sind, während Sie beschäftigt sind. Sie können dies tun, wenn Sie das Unternehmen wechseln und Ihrem Arbeitgeber mitteilen, dass Sie nicht in Ihr PK-Konto einzahlen möchten.
Was passiert, wenn ich meine PF nicht abhebe?
Die Rentenleistung muss nicht zwingend zusammen mit dem PK-Betrag bezogen werden. Nach der Pensionierung können Sie Ihr PK-Guthaben weiter verzinsen, wenn Sie es nicht beziehen. Ihr Konto wird drei Jahre nach der Pensionierung inaktiv. Es gibt keine zeitliche Begrenzung für die Auszahlung von Beiträgen aus der Vorsorgekasse.
Ist PK für Vertragsbedienstete obligatorisch?
Die Grundvoraussetzung des Gesetzes ist, dass die erforderlichen PF-Abzüge für alle Arbeitnehmer vorzunehmen sind, die einen Grundlohn von weniger als Rs beziehen. 15000. Dies umfasst sowohl direkte als auch indirekte oder Vertragsangestellte. Employee State Insurance Act: Wenn die Gesamtzahl der Mitarbeiter in Ihrer Organisation ein Bruttogehalt von weniger als Rs bezieht.
Ist es zwingend erforderlich, mehr als 21000 PF vom Gehalt abzuziehen?
Anscheinend hat Bharatiya Mazdoor Sangh (BMS) die Regierung aufgefordert, Personen mit einem monatlichen Gehalt von Rs 15.000 keine PF abzuziehen. Sie sagten, der Abzug nach dem Employees Provident Fund (EPF) sollte für diejenigen Personen vorgenommen werden, die Rs 21.000 als Monatsgehalt erhalten.
Ist ESI für Arbeitnehmer verpflichtend?
Der ESI-Beitrag ist obligatorisch für Mitarbeiter, die monatlich Rs 21.000 oder weniger verdienen. Vor Dezember 2016 lag die Lohngrenze bei Rs 15.000 oder weniger.
Kann ich meinen Arbeitgeber bitten, keine PF abzuziehen?
Sie können beantragen, den PF-Betrag nicht abzuziehen, indem Sie das Unternehmen zum Zeitpunkt des Beitritts informieren, und Sie müssen auch das Formular -11 als Ihre Erklärung einreichen, dass Sie die Organisation gebeten haben, den PF-Betrag nicht abzuziehen. Wenn Ihr Gehalt weniger als 15.000 beträgt, ist in diesem Fall ein EPF-Abzug obligatorisch.