Es bedeutet, dass jemand ein Problem mit der Art und Weise hat, wie ein Unternehmen mit einem Problem umgeht, und dass er es einer höheren Behörde zur Kenntnis bringen wird.
Was passiert, wenn Sie jemanden anrufen?
Zunächst einmal wird Ihr Anruf aufgezeichnet und an den Supervisor, Store Manager und andere Manager des Restaurants gesendet. Corporate wird keine Lösung für das Problem geben. Was ich meine ist, wenn Sie eine Bestellung hatten, die Ihnen völlig falsch gegeben wurde, werden sie Ihnen nicht sagen, was damit passieren wird.
Wie beschwere ich mich bei meinem Chef über meinen Chef?
- Identifizieren Sie Ihre Beschwerde. Klären Sie Ihren Grund für die Beschwerde gegen Ihren Chef.
- Sammeln Sie Beweise. Im nächsten Schritt geht es darum, Beweise zu sammeln.
- Finde Hilfe. Identifizieren Sie als Nächstes, wer Ihnen am ehesten helfen kann.
- Fragen Sie nach einem Treffen. Fordern Sie ein privates Treffen an, um Ihre Beschwerden zu registrieren.
- Andere Überlegungen.
Wie melde ich einen Geschäftsführer?
So melden Sie Ihren Chef.
- Gehen Sie zuerst zu Ihrem Chef. Der Gang zu Ihrem Chef ist oft der erste Schritt, auch wenn dies, wie wir besprochen haben, nicht immer so verläuft, wie Sie es sich wünschen.
- Alles dokumentieren. Führen Sie sorgfältig Aufzeichnungen über die Handlungen Ihres Chefs, einschließlich dessen, was er zu bestimmten Zeiten gesagt und getan hat.
- Gehen Sie zu HR.
- Lassen Sie sich anwaltlich beraten.
Können Sie die Personalabteilung anonym anrufen?
Die Personalabteilung ist nicht unbedingt die richtige Anlaufstelle, aber sie wird wissen, was Sie tun sollten. Sie wissen auch, wie Sie Ihre Beschwerde dokumentieren und an die Spitze bringen können. Viele Unternehmen haben für solche Dinge anonyme Hotlines, aber wenn Ihr Unternehmen keine hat und Sie nicht wissen, an wen Sie sich wenden können, wenden Sie sich an die Personalabteilung
Darf die Personalabteilung einen Manager entlassen?
Es ist jedoch selten, dass die Personalabteilung Sie feuert. Wenn Sie gefeuert werden, kommt die Entscheidung, Sie zu feuern, von jemand anderem. Ein Vorgesetzter oder Manager kann Sie aus fast jedem Grund entlassen. HR-Experten haben selten die Befugnis, einen Mitarbeiter summarisch zu entlassen
Ist HR wirklich vertraulich?
Obwohl HR-Experten – anders als Mediziner, religiöse Funktionäre oder Rechtsanwälte – keiner übergeordneten gesetzlich vorgeschriebenen Verschwiegenheitspflicht unterliegen, sind sie durch Gesetze, die den Arbeitsplatz regeln, verpflichtet, die Vertraulichkeit einiger Arten von Mitarbeiterinformationen zu gewährleisten und zu wahren.
Kann ein Manager Ihnen sagen, dass Sie nicht zur Personalabteilung gehen sollen?
Niemand hat sich die Mühe gemacht, die EIGENTLICHE Frage zu beantworten: NEIN, ein Chef kann Ihnen (rechtlich) NICHT sagen, dass Sie nicht zur Personalabteilung gehen sollen, wenn Sie das wollen. Sie könnten wahrscheinlich in Schwierigkeiten geraten, wenn sie auch nur vorschlagen, nicht zu gehen. Alle (US-)Mitarbeiter haben das Recht, in einem nicht feindseligen Arbeitsumfeld zu arbeiten
Kann ein Whistleblower entlassen werden?
Nein. Nach den Gesetzen der meisten Staaten ist es für einen Arbeitgeber illegal, Vergeltungsmaßnahmen gegen einen Hinweisgeber zu ergreifen, der das rechtswidrige Verhalten des Arbeitgebers gemeldet oder versucht hat, dies zu melden.
Kann HR bei einem schlechten Chef helfen?
Sie werden vielleicht nie erfahren, was der Chef des Chefs oder die Personalabteilung getan haben, um das Verhalten Ihres schlechten Vorgesetzten zu lösen. Es ist vertraulich. Lassen Sie jedoch etwas Zeit vergehen, damit die Maßnahmen die gewünschte Wirkung erzielen. Besuchen Sie den Vorgesetzten des Chefs, um dem Vorgesetzten Ihres Chefs zu helfen, das Ausmaß und die Auswirkungen des problematischen Verhaltens zu erkennen.
Wie beweise ich ein feindliches Arbeitsumfeld?
Um eine Behauptung über ein feindliches Arbeitsumfeld zu beweisen, muss ein Mitarbeiter nachweisen, dass die zugrunde liegenden Handlungen schwerwiegend oder allgegenwärtig waren. Um festzustellen, ob das Umfeld feindselig ist, berücksichtigen die Gerichte die Gesamtheit der Umstände, einschließlich der Schwere des Verhaltens
Was sind Anzeichen für ein feindliches Arbeitsumfeld?
Die Zeichen einer feindlichen Arbeitsumgebung
- Sexuelle / rassistische Belästigung. Dies sind zwei Dinge, die für Mitarbeiter immer ein feindliches Umfeld schaffen.
- Diskriminierung jeglicher Art.
- Konsequente Aggressivität.
- Lächerlich machen oder schikanieren.
- Viele Beschwerden und Strafandrohungen.
- Dieses Gefühl, das du bekommst.
Kann man seinen Job wegen Stress verklagen?
Sowohl nach kalifornischem als auch nach bundesstaatlichem Arbeitsrecht sind Arbeitnehmer vor übermäßigem Stress, Belästigung, Fahrlässigkeit und unsicheren Arbeitsumgebungen geschützt. Ja, Sie können Ihren Arbeitgeber unter bestimmten Umständen wegen Stress am Arbeitsplatz verklagen
Darf ein Manager einen Mitarbeiter anschreien?
Die kurze Antwort ist ja. Rechtlich gesehen dürfen Vorgesetzte und Manager Mitarbeiter anschreien. Wenn sich dieses Schreien jedoch gegen oder gegen eine geschützte Klasse richtet, kann das Schreien als Belästigung eingestuft werden. Das bedeutet nicht, dass ein Vorgesetzter niemals wütend oder frustriert sein darf, niemand ist perfekt
Soll ich kündigen oder gefeuert werden?
Wenn Sie entlassen werden, erhalten Sie möglicherweise keine Vorankündigung. Wenn Sie kündigen, kann Ihnen die Tür gezeigt werden, auch wenn Sie zwei Wochen im Voraus kündigen. Vorbereitet zu sein, wird eine schwierige Situation weniger stressig machen. Halten Sie alles bereit, um Ihr Büro zu räumen und beginnen Sie mit der Jobsuche, sobald Sie das Gefühl haben, dass Sie Ihren Job verlieren könnten.