Was ist geschützte Zapfwelle? Protected PTO bietet bezahlte und abwesenheitsgeschützte Abwesenheit von der Arbeit, wenn Sie krank sind, sich um ein Familienmitglied kümmern müssen oder für andere unerwartete Ereignisse, die dazu führen, dass Sie die Arbeit verpassen. Ihre PTO-Gesamtverdienstrate ist in zwei separate Bereiche unterteilt: PTO und Protected PTO.
Kann ich den geschützten PTO verwenden, um vorzeitig zu gehen?
Protected PTO bietet bezahlte und abwesenheitsgeschützte Abwesenheit von der Arbeit, wenn Sie krank sind, sich um ein Familienmitglied kümmern müssen oder für andere unerwartete Ereignisse, die dazu führen, dass Sie die Arbeit verpassen. Die geschützte PTO kann verwendet werden, um eine Abwesenheit oder ein verspätetes Erscheinen oder ein vorzeitiges Verlassen Ihrer Schicht aus beliebigen Gründen abzudecken.
Wann können Sie Ppto bei Walmart verwenden?
Was Ihren uninformierten Beitrag betrifft: Sie können Ihr PPTO jederzeit verwenden, solange Sie genug haben. Sie können es verwenden, um spät zu kommen, früh nach Hause zu gehen, einen Tag frei zu nehmen. Was immer Sie wollen, Sie können es verwenden. Die einzigen Personen, die die PTO nicht nutzen können, sind Neueinstellungen, die 90 Tage warten müssen.
Muss PTO zugelassen werden?
Um PTO zu nehmen, muss der Vorgesetzte und die Personalabteilung zwei Tage vorher benachrichtigt werden, es sei denn, das PTO wird für legitime, unerwartete Krankheiten oder Notfälle verwendet. (Verwenden Sie das Formular für bezahlte Freizeit, um PTO zu beantragen.) In allen Fällen muss PTO vom Vorgesetzten des Mitarbeiters im Voraus genehmigt werden.
Wie lange dauert es, PTO anzusammeln?
Wenn Sie monatlich bezahlt werden, teilen Sie die Gesamtzahl der Stunden, die Sie jährlich ansammeln, durch 12 Monate im Jahr. Wenn Sie zweimal pro Monat bezahlt werden, teilen Sie die Gesamtstundenzahl durch 12. Wenn Sie beispielsweise 15 Tage pro Jahr frei haben, sammeln Sie im Laufe eines Jahres insgesamt 120 Stunden PTO an
Wie funktioniert PTO, wenn Sie aufhören?
Wenn ein Mitarbeiter kündigt, gefeuert oder entlassen wird, muss die gesamte aufgelaufene, ungenutzte Urlaubszeit in den endgültigen Gehaltsscheck des Mitarbeiters aufgenommen werden. Nach kalifornischem Recht sind PTO und Urlaub Löhne, die vom Arbeitnehmer verdient, aber noch nicht an ihn gezahlt wurden. Sobald Sie Urlaub oder PTO verdient haben, kann es nicht weggenommen werden.
Was passiert, wenn ein Mitarbeiter gekündigt wird oder mit einem negativen PTO-Saldo kündigt?
Wenn ein Mitarbeiter gekündigt wird oder mit einem negativen bezahlten Urlaubssaldo kündigt, können Sie möglicherweise das vorgestreckte Gehalt von seinem letzten Gehaltsscheck abziehen. Das Schlüsselwort hier ist „könnte“, da es von den Gesetzen Ihres Staates abhängt. Das Bundesgesetz erlaubt jedoch den Abzug des Vorschusses