Die neun wichtigsten Rechtsvorschriften, die zusammengelegt wurden, sind:
- das Equal Pay Act 1970.
- das Sex Discrimination Act 1975.
- das Race Relations Act 1976.
- das Disability Discrimination Act 1995.
- die Beschäftigungsgleichstellungsverordnung (Religion oder Weltanschauung) von 2003.
- die Verordnungen zur Gleichbehandlung in der Beschäftigung (sexuelle Orientierung) von 2003.
Was sind die wichtigsten Gesetze und Verhaltenskodizes in Bezug auf die Inklusion von Vielfalt, Gleichberechtigung und Diskriminierung in der sozialen Betreuung von Erwachsenen?
Es gibt verschiedene Gesetze in Bezug auf Gleichstellung, Vielfalt und Diskriminierung. Dazu gehören Equal Pay Act 1970, Sex Discrimination Act 1975, Race Relations Act 1976, Disability Discrimination Acts 1995 und 2005 und Disability Act 2001.
Was sind die wichtigsten Gesetze und Verhaltenskodizes in Bezug auf Vielfalt?
4.2a Identifizieren Sie, welche Gesetze und Verhaltenskodizes in Bezug auf Gleichstellung, Vielfalt und Diskriminierung für ihre eigene Rolle gelten
- Das Gleichstellungsgesetz 2010.
- Das Menschenrechtsgesetz 1998.
- Das Gesetz über die geistige Leistungsfähigkeit 2005.
- Pflegegesetz 2014.
Was ist der Verhaltenskodex für das Equality Act 2010?
[Der Statutory Code of Practice] ist der maßgebliche, umfassende und technische Leitfaden für die Einzelheiten des Gesetzes. Es wird von unschätzbarem Wert für Rechtsanwälte, Anwälte, Mitarbeiter der Personalabteilung, Gerichte und Gerichtshöfe sein, für alle, die das Gesetz gründlich verstehen oder in der Praxis anwenden müssen.“
Welche Verhaltenskodizes gibt es im Gesundheits- und Sozialwesen?
Der Verhaltenskodex für Sozialarbeiter ist eine Liste von Erklärungen, die die Standards des professionellen Verhaltens und der Praxis beschreiben, die von Sozialarbeitern bei ihrer täglichen Arbeit verlangt werden.
Welche Gremien arbeiten an Gleichstellungsfragen?
Zusammenarbeit mit Gleichstellungsorganisationen
- Nationale Auszeichnungen für Vielfalt.
- Athena Schwan.
- Gleichstellungs-Challenge-Einheit.
- Gleichstellungskommission für Nordirland.
- Forum für Berufsunfähigkeit.
- Arbeitgebernetzwerk für Gleichstellung und Inklusion.
- Gesellschaft für Geschlechterinformation, Forschung und Bildung.
- Gelegenheit jetzt.
Was sind die drei Hauptzwecke des Gleichstellungsgesetzes?
Wir begrüßen unsere allgemeine Pflicht nach dem Equality Act 2010, der Notwendigkeit der Beseitigung von Diskriminierungen gebührend Rechnung zu tragen; Förderung der Chancengleichheit; und gute Beziehungen zu pflegen.
Was ist der Gleichstellungskodex?
Die Kodizes legen klar und präzise dar, was die Gesetzgebung bedeutet. Sie stützen sich auf Präzedenzfälle und Rechtsprechung und erläutern die Auswirkungen jeder Klausel in technischer Hinsicht. Diese Gesetzeskodizes sind die maßgebliche Beratungsquelle für alle, die eine gründliche Analyse der Einzelheiten der Gesetzgebung wünschen.
Was sind die Beispiele für Verhaltenskodizes?
Arten von Verhaltenskodizes
- Werte des Unternehmens.
- Verhalten der Mitarbeiter.
- Kleiderordnung.
- Verspätung/Fehlzeiten.
- Politik verlassen.
- Pausenregelung für Mitarbeiter.
- Interessenskonflikte.
- Kommunikation.
Wie können Sie Gleichberechtigung und Vielfalt am Arbeitsplatz unterstützen?
Verständnis von Gleichheit und Vielfalt am Arbeitsplatz
- Schaffen Sie eine Kultur der Fairness und Inklusion.
- Bieten Sie allen Mitarbeitern angemessene Diversitäts- und Inklusionsschulungen an.
- Erkennen und verhindern Sie unbewusste Vorurteile.
- Stellen Sie sicher, dass Sie konform sind.
- Achten Sie auf indirekte Diskriminierung.
- Vielfalt und Gleichberechtigung im Rekrutierungsprozess.
Wie können die 6cs Gleichberechtigung und Vielfalt fördern?
Andere in die Lage zu versetzen, Gleichheit und Vielfalt sowie eine Kultur der Nichtdiskriminierung zu fördern, könnte umfassen: – als Vorbild zu agieren – sich des Wohlergehens aller Mitglieder des Arbeitsteams bewusst zu sein und sie angemessen zu unterstützen – andere zu befähigen, über ihr Verhalten nachzudenken – Schulungen zu identifizieren und Entwicklungsbedarf.
Was ist ein Verhaltenskodex im Gesundheitswesen?
Der Kodex beschreibt die Verhaltens-, Verhaltens- und Einstellungsnormen, die die Öffentlichkeit und Personen, die Gesundheits- und Pflegedienste in Anspruch nehmen, erwarten sollten. Sie sind dafür verantwortlich und haben eine Sorgfaltspflicht sicherzustellen, dass Ihr Verhalten nicht unter die im Kodex aufgeführten Standards fällt.
Wo finde ich Informationen zu Gleichberechtigung und Inklusion?
Informationsquellen, Beratung und Unterstützung zu Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion
- Vorgesetzter oder jeder andere Vorgesetzte.
- Gewerkschaften.
- Rechtszentren oder Citizens Advice Bureau (CAB)
- Interessenvertretung und Kampagnenorganisationen.
Wie heißt die nationale Stelle, die für Gleichstellung und Vielfalt zuständig ist?
Die Gleichstellungs- und Menschenrechtskommission ist eine gesetzliche Einrichtung, die gemäß dem Gleichstellungsgesetz von 2006 eingerichtet wurde und die Aufgaben der Kommission für Rassengleichheit, der Kommission für Behindertenrechte und der Kommission für Chancengleichheit übernommen hat. Es ist der unabhängige Anwalt für Gleichberechtigung und Menschenrechte in Großbritannien.
Was sind die Kernpunkte des Gleichstellungsgesetzes 2010?
Die durch das Equality Act 2010 geschützten Eigenschaften sind:
- das Alter.
- Behinderung.
- Geschlechtsumwandlung.
- Ehe oder Lebenspartnerschaft (nur bei Erwerbstätigkeit)
- Schwangerschaft und Mutterschaft.
- Rennen.
- Religion oder Weltanschauung.
- Sex.
Wie schützt das Gleichstellungsgesetz Einzelpersonen?
Das Gleichstellungsgesetz ist ein Gesetz, das Sie vor Diskriminierung schützt. Das bedeutet, dass Diskriminierung oder ungerechte Behandlung aufgrund bestimmter persönlicher Merkmale, wie etwa des Alters, mittlerweile in fast allen Fällen gesetzeswidrig ist. Das Gleichstellungsgesetz gilt für Diskriminierung aufgrund von: Alter.