1.1 Was ist der SF 86? Das Standardformular 86, „Fragebogen für Positionen der nationalen Sicherheit“, ist speziell für die Verwendung bei der Beantragung von Ermittlungen für Personen gedacht, die Positionen besetzen möchten, die als „sensibel“ der nationalen Sicherheit eingestuft sind.
Was sind die Schritte bei der Durchführung einer Untersuchung?
Die folgenden Schritte sollten unternommen werden, sobald der Arbeitgeber eine mündliche oder schriftliche Beschwerde erhält.
- Schritt 1: Gewährleistung der Vertraulichkeit.
- Schritt 2: Stellen Sie vorläufigen Schutz bereit.
- Schritt 3: Wählen Sie den Ermittler aus.
- Schritt 4: Erstellen Sie einen Plan für die Untersuchung.
- Schritt 5: Entwickeln Sie Interviewfragen.
- Schritt 6: Interviews führen.
Wie führt man eine HR-Untersuchung durch?
HR-Tools und -Technologie: So führen Sie eine Untersuchung durch
- Schritt 1: Stellen Sie die Vertraulichkeit sicher.
- Schritt 2: Bieten Sie vorläufigen Schutz an.
- Schritt 3: Wählen Sie den Ermittler aus.
- Schritt 4: Erstellen Sie einen Plan für die Untersuchung.
- Schritt 5: Entwickeln Sie Interviewfragen.
- Schritt 6: Interviews führen.
- Schritt 7: Treffen Sie eine Entscheidung.
- Schritt 8: Abschluss der Untersuchung.
Können Sie ohne Ihr Wissen bei der Arbeit untersucht werden?
Nein, im Allgemeinen hat ein Mitarbeiter kein Recht zu erfahren, warum gegen ihn ermittelt wird. Wenn Sie spezifische Bedenken haben, wenden Sie sich auf jeden Fall an einen privaten Anwalt, anstatt weitere Informationen in diesem öffentlichen Forum preiszugeben …
Was ist ein Standardformular 85?
Ein Standardformular 85P ist als Fragebogen für Positionen des öffentlichen Vertrauens bekannt. Dieses Formular wird vom United States Office of Personnel Management für Zwecke der Beschäftigungsprüfung verwendet. Dieses Formular ist nur für bestimmte Public Trust-Positionen in der Regierung erforderlich.
Was disqualifiziert Sie von einer öffentlichen Treuhandfreigabe?
Die Regierung kann Ihre Freigabe verweigern oder widerrufen, wenn Sie Sicherheitsvorschriften nicht einhalten, die Zweifel an Ihrer Vertrauenswürdigkeit, Bereitschaft und Fähigkeit zum Schutz geheimer Informationen aufkommen lassen.
Wie lange braucht die Personalabteilung für eine Untersuchung?
A: Eine Untersuchung sollte sofort beginnen, nachdem Sie von einer Situation erfahren haben. Je nachdem, wie viele Zeugen beteiligt sind und wie viele Personen befragt werden müssen, sollte eine Untersuchung 24-72 Stunden dauern.
Muss mein Arbeitgeber mir mitteilen, warum gegen mich ermittelt wird?
Ein Arbeitgeber muss die Datenschutzrechte der Mitarbeiter respektieren, wenn er interne Untersuchungen als Reaktion auf eine Behauptung oder Anschuldigung durchführt. Eine Überwachung ist in der Regel dann zulässig, wenn der Arbeitgeber nachweisen kann, dass ein dienstlicher Anlass für die Untersuchung vorliegt.
Wie weit geht SF-85 zurück?
SF-85 fordert beispielsweise Informationen über illegalen Drogenkonsum, -lieferung, -besitz oder -herstellung im letzten Jahr an. Andere sensiblere Formulare fordern umfassendere Informationen über illegale Drogenaktivitäten an, die möglicherweise sieben bis zehn Jahre zurückreichen. Auch Bonitätsprüfungen werden regelmäßig durchgeführt.
Welche drei Untersuchungsmethoden gibt es?
Es gibt drei Arten von wissenschaftlichen Untersuchungen: beschreibend, vergleichend und experimentell.
Kann ich wegen falscher Anschuldigungen entlassen werden?
Wenn Ihr Chef Sie wegen falscher Anschuldigungen gegen Sie feuert, ist das keine der Ausnahmen von der Beschäftigung nach Belieben. Mit anderen Worten, es ist nicht illegal, Sie wegen Lügen zu feuern. Die Lüge mag unverschämt und leicht zu widerlegen sein, aber Sie deswegen zu entlassen, ist nicht illegal.
Was ist, wenn ein Mitarbeiter sich weigert, an einer Untersuchung teilzunehmen?
Wenn ein Mitarbeiter sich weigert, sollte der Vorgesetzte dieses Mitarbeiters eine Anweisung erteilen und diesen Mitarbeiter anweisen, an der Untersuchung teilzunehmen. Wenn sich der Mitarbeiter immer noch weigert, sich zu beteiligen, haben Sie möglicherweise Gründe für Disziplinarmaßnahmen bis hin zur Kündigung.
Was löst eine Arbeitsplatzuntersuchung aus?
Verschiedene Situationen am Arbeitsplatz können eine Untersuchung erforderlich machen – mutmaßliche Diskriminierung oder Belästigung, Mobbing oder Missbrauch am Arbeitsplatz, unangemessene Nutzung des Internets oder sozialer Medien, Diebstahl von Unternehmenseigentum, Betrug, Verstöße gegen Richtlinien, Verstöße gegen Gesetze, Behauptungen aus triftigem Grund und so weiter.