Was ist TRM BrassRing?

BrassRing ist ein Bewerber-Tracking-System, das Unternehmen verwenden, um Bewerber durch die verschiedenen Phasen des Pre-Hire-Screenings zu verfolgen. Wenn Sie eine E-Mail von ihnen erhalten haben, ist diese höchstwahrscheinlich legitim.

Was ist Sjobs BrassRing?

brassring ist ein ATS (Applicant Tracking System). Es ist legitim. Viele große Unternehmen nutzen sie, um ihre automatisierten Online-Bewerbungen abzuwickeln.

Wie lange sperrt BrassRing Ihr Konto?

60 Minuten

Können Sie trotzdem bei Walmart eingestellt werden, wenn Sie die Bewertung nicht bestanden haben?

Sie werden nicht einmal als potenzieller Mitarbeiter vorbeischauen, wenn Sie scheitern. sie werden dich wieder einstellen.

Wie lange dauert es, bis Walmart Ihren Antrag geprüft hat?

Wie lange dauert es im Durchschnitt, einen Antrag auszufüllen? Im Durchschnitt dauert es 45-60 Minuten, um Ihre Bewerbung zum ersten Mal auszufüllen. Nachfolgende Bewerbungen werden weniger Zeit in Anspruch nehmen, da unser System einige Ihrer Bewerbungsinformationen speichert.

Wie kann ich eine Bewerbung telefonisch nachfassen?

Weiterverfolgung einer Bewerbung: Telefonskript Hallo, hier ist [Name], und ich bin ein Bewerber für [Stelle]. Warten Sie auf eine Antwort. Folgen Sie ihrem Beispiel, aber es könnte angebracht sein, als nächstes etwas zu sagen: Ich wollte sicherstellen, dass Sie die Bewerbung erhalten haben, und sehen, ob ich zusätzliche Informationen geben kann.

Soll ich die Personalabteilung anrufen, um nachzufassen?

Es ist in Ordnung (und wird sogar erwartet), nach dem Vorstellungsgespräch nachzufassen, aber überfordern Sie Ihren potenziellen Arbeitgeber nicht mit mehreren Nachrichten und Telefonanrufen. „Ein erstes Telefoninterview ohne Antwort muss möglicherweise innerhalb einer Woche nachverfolgt werden. Allerdings sollten Sie nach einem zweiten oder dritten Vorstellungsgespräch sieben bis zehn Tage warten.“

Wie gehen Sie bei einer unbeantworteten Bewerbung vor?

So schreiben Sie eine Folge-E-Mail

  1. Senden Sie es nach zwei Wochen. Wenn Sie zwei Wochen nach dem Absenden Ihres Lebenslaufs und Ihres Anschreibens noch keine Rückmeldung vom Arbeitgeber erhalten haben, sollten Sie eine E-Mail senden.
  2. Senden Sie eine E-Mail, wenn möglich.
  3. Verwenden Sie eine klare Betreffzeile.
  4. Sei höflich.
  5. Halte es kurz.
  6. Konzentrieren Sie sich darauf, warum Sie gut passen.
  7. Stellen Sie Fragen.
  8. Erwähnen Sie einen Besuch.

Wie lange sollte ich mit der Nachverfolgung einer Bewerbung warten?

Die kurze Antwort: Follow-up nach mindestens fünf bis sieben Werktagen. Sie haben das Vorstellungsgespräch durchlaufen, Ihre Dankes-E-Mail verschickt und dann einige Tage lang nichts als Grillen im Posteingang gehört.

Sollten Sie dem Personalchef nach der Bewerbung eine E-Mail senden?

E-Mails an Personalvermittler und Personalchefs zu senden, zeigt größeren Respekt für ihren Zeitplan, da sie Ihre Notiz in ihrer eigenen Zeit bearbeiten und beantworten können. Für die meisten Jobs ist E-Mail der sicherste Weg, um nach einer Bewerbung nachzufassen, ohne Federn zu rütteln.“

Wie lange nach der Shortlist ist Schlusstermin?

1-2 Wochen

Sollten Sie sich nach der Bewerbung an einen Personalvermittler wenden?

Gehen Sie auf Nummer sicher und bleiben Sie professionell. Fragen Sie die Personalvermittler im Voraus, wann Sie nachfassen sollten oder ob sie damit einverstanden sind, dass Sie sich wieder melden, um nach Ihrem Status zu fragen. Wenn Sie zwei Wochen nach Ihrer Bewerbung nichts gehört haben, sind Sie in der sicheren Zone, um mit dem Personalvermittler nachzufassen.

Ist es in Ordnung, den Personalchef direkt zu kontaktieren?

4. Wenden Sie sich nur dann an einen Personalchef, wenn dieser direkt ein Vorstellungsgespräch mit Ihnen geführt hat. Es ist unangemessen, sich an einen Personalchef eines Unternehmens zu wenden, wenn Sie mit jemandem in einem Personaldienstleistungsunternehmen oder in einer anderen Position ein Vorstellungsgespräch geführt haben. Wenn Sie versuchen, ein Personalunternehmen zu umgehen, könnte dies nach hinten losgehen.

Wie fragen Sie, ob Sie noch für eine Stelle in Betracht gezogen werden?

Sehr geehrter [Name des Personalchefs], ich hoffe, alles ist gut. Ich wollte nur nachsehen, ob es eine Aktualisierung zum Zeitplan oder Status für die Stelle [Berufsbezeichnung] gibt, für die ich mich am [Datum des Vorstellungsgesprächs] beworben habe. Ich bin weiterhin sehr interessiert und freue mich, von Ihnen zu hören.

Was sagen Sie, wenn Sie sich an einen Personalchef wenden?

Sehr geehrte(r) [Name des Personalchefs einfügen], mein Name ist [Ihren vollständigen Namen einfügen] und ich bewerbe mich auf Ihre [Stellenbezeichnung einfügen], von der ich von [die Person einfügen, die Ihnen von der Stelle erzählt hat, oder die Website von Ihnen gehört habe sah es an].

Wie teilt man einem Unternehmen mit, dass man interessiert ist?

Tatsächlich gibt es vier Möglichkeiten, um zu zeigen, dass Sie den Auftritt wirklich, wirklich wollen.

  1. Senden Sie eine handschriftliche Dankeskarte. Ich weiß, ich weiß.
  2. Gehen Sie darüber hinaus. Manchmal ist es leicht zu glauben, dass Sie eine Pause machen können, wenn in einer Stellenbeschreibung angegeben ist, dass bestimmte Materialien optional sind.
  3. Machen Sie deutlich, dass Sie den Job wollen.
  4. Fragen Sie nach Swag.

Ist es in Ordnung, eine LinkedIn-Anfrage nach dem Interview zu senden?

Schreiben Sie das perfekte Dankesschreiben. Es ist immer noch der beste Weg, um nachzufassen und dem Interviewer mitzuteilen, wie sehr Sie den Job wollen. Und wenn Sie Ihr Netzwerk auf LinkedIn wirklich erweitern möchten, ist es in Ordnung, eine Verbindung mit Ihrem Interviewer anzufordern, warten Sie einfach, bis eine Entscheidung getroffen wurde.

Was sind die wichtigsten Beiträge, die Sie in diese Rolle einbringen können?

Versuchen Sie, die spezifischen Bedürfnisse des Unternehmens zu identifizieren, und geben Sie dann Beispiele dafür, warum Ihre Ausbildung, Fähigkeiten, Leistungen und Erfahrung Sie zu einem Gewinn für den Arbeitgeber machen, indem Sie diese Bedürfnisse erfüllen.

Wie wollen Sie diese Ziele erreichen?

Wie antworten Sie auf „Wie planen Sie, Ihre Karriereziele zu erreichen?“

  1. Verschaffen Sie sich Klarheit auf Ihrem Weg.
  2. Stellen Sie sicher, dass es mit der angebotenen Stelle übereinstimmt.
  3. Unterteilen Sie Ziele in kurzfristige und langfristige.
  4. Erläutern Sie Ihren Aktionsplan, um dies zu erreichen.
  5. Stellen Sie sicher, dass Sie kulturell fit sind.
  6. Gehalt nicht erwähnen.
  7. Seien Sie nicht vage.
  8. Seien Sie nicht besessen von Berufsbezeichnungen.